近期，全国多地持续遭遇高温“烤”验，部分地区气温突破40摄氏度。高温酷暑环境下，户外劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？工作中中暑能否认定为工伤？针对这些劳动者普遍关心的问题，记者对四川成都、陕西西安、江苏南京等地的相关政策进行了了解。今年的夏天特别热，部分地区气温突破40摄氏度，创造了同期极值。高温下的劳动权益保护，尤其是户外工作者，又成了热门话题。尽管高温的劳动权益保障逐年好转，但是，一些劳动者的话语权羸弱正规的配资公司，“高温津贴”这个词正规的配资公司，对他们而言是不可。
现如今，正规的用人单位，基本上都能遵守法规，按时足额发放高温津贴，依法保障劳动者的“清凉权益”。可是，一些灵活就业群体，就没有那么幸运了。比如外卖骑手，比如清洁工，比如建筑工人等，他们很少能获得高温津贴，至于其他的“清凉权益”，也聊胜于无。不得不防的是，一些企业在高温津贴上和稀泥，糊弄高温下的户外劳动者：比如，他们用西瓜、饮料、绿豆汤等降温食品来冲抵高温补贴；比如，用缩短工作时间来搪塞高温津贴；比如，因发放高温补贴而降低劳动者工资待遇，等等。另外，还有企业以发放高温补贴为借口，罔顾劳动者的清凉与健康权益。高温对劳动者的危害很大，甚至能导致高温致死的悲剧。但是，一些用人单位故意在高温劳动保护问题上使用小伎俩：其一，用人单位发了高温补贴，就觉得自己做到位了；其二，如果当地没有发生严重的劳动者中暑事件，职能部门就不会重视，用人单位当然也不重视高温下劳动者的休息权。发了高温补贴，不等于保障劳动者的健康权。高温补贴应该足额发放，这仅是劳动者高温权益的一部分。劳动者最关键的权益，应该是健康权。《防暑降温措施管理办法》对高温下的劳动时间有过规定，其中指出：最高气温在37℃-40℃时，室外露天工作不得超过6个小时；最高气温超过40℃，应停止室外露天作业等。这些保障劳动者健康的规定必须得到执行，而不能因发放了高温补贴就顾左右而言他。在笔者看来，用人单位不仅要执行《防暑降温措施管理办法》的保护条款，还应自己制定一个更苛刻的保护，或者更大范围地避开高温时段，自觉地为劳动者擎一柄健康保护伞。这样做，既是保护高温下的劳动者，也是保护用人单位自己。足额发放高温津贴，是用人单位应尽的法律义务。但更为关键的是，用人单位必须依据法规，保障高温下劳动者的生命健康。总之一句话：高温津贴和健康保障，一个都不能少。（大河网河声评论员 黄齐超）举报/反馈
现如今，正规的用人单位，基本上都能遵守法规，按时足额发放高温津贴，依法保障劳动者的“清凉权益”。可是，一些灵活就业群体，就没有那么幸运了。比如外卖骑手，比如清洁工，比如建筑工人等，他们很少能获得高温津贴，至于其他的“清凉权益”，也聊胜于无。不得不防的是，一些企业在高温津贴上和稀泥，糊弄高温下的户外劳动者：比如，他们用西瓜、饮料、绿豆汤等降温食品来冲抵高温补贴；比如，用缩短工作时间来搪塞高温津贴；比如，因发放高温补贴而降低劳动者工资待遇，等等。另外，还有企业以发放高温补贴为借口，罔顾劳动者的清凉与健康权益。高温对劳动者的危害很大，甚至能导致高温致死的悲剧。但是，一些用人单位故意在高温劳动保护问题上使用小伎俩：其一，用人单位发了高温补贴，就觉得自己做到位了；其二，如果当地没有发生严重的劳动者中暑事件，职能部门就不会重视，用人单位当然也不重视高温下劳动者的休息权。发了高温补贴，不等于保障劳动者的健康权。高温补贴应该足额发放，这仅是劳动者高温权益的一部分。劳动者最关键的权益，应该是健康权。《防暑降温措施管理办法》对高温下的劳动时间有过规定，其中指出：最高气温在37℃-40℃时，室外露天工作不得超过6个小时；最高气温超过40℃，应停止室外露天作业等。这些保障劳动者健康的规定必须得到执行，而不能因发放了高温补贴就顾左右而言他。在笔者看来，用人单位不仅要执行《防暑降温措施管理办法》的保护条款，还应自己制定一个更苛刻的保护，或者更大范围地避开高温时段，自觉地为劳动者擎一柄健康保护伞。这样做，既是保护高温下的劳动者，也是保护用人单位自己。足额发放高温津贴，是用人单位应尽的法律义务。但更为关键的是，用人单位必须依据法规，保障高温下劳动者的生命健康。总之一句话：高温津贴和健康保障，一个都不能少。（大河网河声评论员 黄齐超）举报/反馈
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